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Job kündigenDie ordentliche Kündigung einer Arbeitsstelle muss seit dem 1. Mai 2000 grundsätzlich in der schriftlichen Form erfolgen.  Im Kündigungsschreiben muss kein Grund für das Ausscheiden aus dem Unternehmen angegeben werden, aber es kann natürlich einen Hinweis oder eine Erklärung enthalten. Hier sind die persönlichen Vorlieben, aber unter Umständen auch das Ve ... Verhältnis zum Vorgesetzten entscheidend. Es empfiehlt sich, das Schreiben per Einschreiben/Rückschreiben zu versenden oder sich eine Empfangsbestätigung unterschreiben zu lassen, falls man den Brief persönlich vorlegt. Eine Kündigung per Mail hat keinerlei Rechtswirksamkeit.Die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist ist einzuhalten. Sollte keine Frist angegeben sein, gilt die gesetzliche Regelung (§ 622 Bürgerliches Gesetzbuch), die vier Wochen (28 Tage) entweder zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats umfasst – Näheres regelt der jeweilige Tarifvertrag, an den der beide Parteien gebunden sind. Innerhalb der Probezeit gilt die im Vertrag vereinbarte Kündigungsfrist. Sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Kündigungstermin von der Arbeit freistellen, egal aus welchen Gründen, besteht dennoch ein Anspruch auf Arbeitsentgelt. In besonderen Fällen ist eine fristlose Kündigung möglich, die auch immer schriftlich erfolgen und die Angabe eines wichtigen Grundes enthalten muss. Darunter sind Tatsachen und Bedingungen zu verstehen, die es dem Kündigenden bei Abwägung aller Interessen und Umstände unzumutbar machen, das Vertragsverhältnis fortzusetzen. Als Beispiele können grobe Beleidigung und Tätlichkeiten des Arbeitgebers, Mobbing, Nichtzahlung des Entgeltes, D ... us welchen Gründen, besteht dennoch ein Anspruch auf Arbeitsentgelt.In besonderen Fällen ist eine fristlose Kündigung möglich, die auch immer schriftlich erfolgen und die Angabe eines wichtigen Grundes enthalten muss. Darunter sind Tatsachen und Bedingungen zu verstehen, die es dem Kündigenden bei Abwägung aller Interessen und Umstände unzumutbar machen, das Vertragsverhältnis fortzusetzen. Als Beispiele können grobe Beleidigung und Tätlichkeiten des Arbeitgebers, Mobbing, Nichtzahlung des Entgeltes, Diskriminierung, Nichtbeschäftigung, grobe Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz und anderes aufgezählt werden. Unter Umständen kommt es zu einem Rechtsstreit, in dem dann das Gericht feststellen muss, ob die angegebenen Gründe eine außerordentliche fristlose Kündigung gerechtfertigt haben. Bei einer fristlosen Kündigung, ist das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet. Ein bestimmter Termin in der Zukunft kann nicht mehr gewählt werden. |
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